Reter talento também é olhar para o futuro dele.
Conheça formas de estruturar um benefício alinhado à realidade da empresa e das pessoas.
O que podemos colocar em perspectiva
Modelos de previdência com diferentes formas de contribuição
Discussão de participação e regras do benefício
Avaliação de implantação e acompanhamento pelo RH
As perguntas para começar
Quem o benefício pretende atender?
A empresa considera contribuir?
Como serão definidos orçamento e regras?
Regras, despesas e tratamento tributário dependem do plano e de cada caso. Não se presume economia fiscal. A contratação cabe às instituições habilitadas.
Uma conversa
com começo e próximo passo.
Você traz a necessidade. A Oito organiza o contexto, verifica o caminho no canal e acompanha o encaminhamento às equipes responsáveis. A instituição competente analisa, aprova e executa o serviço.
A ferramenta inicial não substitui a avaliação individual nem os processos da instituição.
Qual decisão merece
uma boa conversa?
Comece pelo seu contexto. Não por uma lista de produtos.